首頁-->政策文件
河南省全民技能振興工程領導小組關于印發2019年深入推進河南全民技能振興工程“1+15”工作方案的通知
      
各省轄市、省直管縣(市)人民政府,省人民政府有關部門,省總工會、團省委、省婦聯、省殘聯:

2019年深入推進河南全民技能振興工程“1+15”工作方案》,已經省全民技能振興工程領導小組同意,現印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。 

                                 

                                    2019514

 

 

 

  

 

2019年深入推進河南全民技能

振興工程“1+15”工作方案

 

 

為全面貫徹落實人力資源社會保障部、省政府《共同推進河南全民技能振興工程大規模開展職業技能培訓備忘錄》和《深入推進全民技能振興工程大規模開展職業技能培訓行動方案(2018-2022年)》(豫技領〔20181號)精神,扎實做好2019年全民技能振興工程(以下簡稱工程)工作,特制定此方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會和省十次黨代會精神,緊扣社會主要矛盾轉化,深入實施人才優先發展戰略和人才強省戰略,推動建立面向全體勞動者的終身職業技能培訓制度,全面運行職業培訓信息化管理系統,大規模開展職業技能培訓和職業院校擴招,持續提升職業技能培訓質量和效益,高質量打造技能河南,加快建設人力資源強省,為全面建成小康社會、讓中原更加出彩提供強有力的技能人才支撐。

二、目標任務

(一)完成各類職業技能培訓338萬人次,培訓重點面向職工,兼顧重點群體和貧困勞動力;新培養高技能人才15萬人;參加職業技能鑒定45萬人;職業教育在校生規模達到230萬人

(二)完成2019年全民技能振興工程63個基地型建設項目中期建設;完成300名職業院校教師境內外研修培訓和500名企業高技能人才金藍領技能提升培訓任務。

(三)全面推行企業新型學徒制和現代學徒制,全省年培訓企業新型學徒2萬人。

(四)深入推進互聯網+人社(職業培訓),全面運行職業培訓信息化管理系統和河南省職業培訓網絡管理學院平臺,開展實名制培訓,并實現與就業信息系統互聯互通。

二、重點工作及任務分工

(一)大規模實施職業技能培訓“1+X”行動計劃。強化“政府主導、人社牽頭、部門配合、上下聯動”的工程工作機制。根據省政府年度工作方案和人力資源社會保障、住房城鄉建設、工業和信息化、民政、交通運輸、農業農村、商務、退役軍人事務、工會、共青團、婦聯等15家部門專項工作方案,帶動省轄市、直管縣(市)人民政府出臺年度工作方案或政策文件,形成“1+15+X”工作推進格局,分類開展勞動者職業技能、技能扶貧、建筑工人技能提升、退役軍人就業技能、新型職業農民培育等培訓,共同完成各項年度目標任務。(責任單位:省工程領導小組成員單位)

(二)持續貫徹落實《河南省職業培訓條例》。持續加大條例貫徹落實推進力度,多部門、多形式開展條例宣傳、知識競答、內容解讀等活動,全面壓實市縣、企業、院校、職業培訓機構等主體責任,形成全面推行、全面貫徹、全面落實條例的良好態勢,加速實現河南職業培訓由政府主導推進向全面依法推進根本性轉變。研究制定我省企業職工教育經費統籌等工作的操作規程。遴選確定一批推進條例落實先進單位典型,在全省復制推廣先進經驗做法,加快建設在全國有影響力的職業培訓法治示范區。(責任單位:省轄市、省直管縣人民政府、省工程領導小組成員單位,省司法廳)

(三)持續實施全民技能振興工程項目帶動。把項目帶動作為工程建設的重點內容,全面落實脫貧攻堅決策部署,聚焦高端制造、生物醫藥、人工智能等重點產業發展需求,高質量推進全民技能振興工程項目建設。組織開展已建成項目績效評估和2017年項目終期驗收、2018年項目中期檢查評估。完成2019年工程基地型建設項目申報、評審和首批資金撥付,支持建設20個貧困縣省級城鄉勞動者轉移就業培訓品牌基地、13個省級高技能人才培養示范基地、10個省級技工院校一體化教學實訓綜合示范基地和20個省級技能大師工作室。擇優支持建設一批國家級高技能人才培訓示范基地和國家級技能大師工作室。完成300名職業院校師資境內外研修培訓項目、500名高技能人才金藍領技能提升培訓項目。(責任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳)

(四)加強高技能人才培養。落實國家高技能人才振興計劃,持續實施技師培訓項目。擴大技師學院、高級技工學校高級工班、預備技師班招生規模,全年完成新招生高級工班學員4萬人。發揮國家級、省級技能大師工作室作用,立足崗位培養高技能人才。全面推行企業技能人才自主評價,發揮200家試點企業作用,進一步完善操作規程。鼓勵工程技術領域高層次人才參加高級工、技師、高級技師等評審認定,拓寬高技能人才成長通道。選擇1-2家技師學院開展學制培養技師試點。確定10家普通高校和高等職業院校部分職業(工種)試點開展高級工職業資格鑒定。(責任單位:省人力資源社會保障廳、省教育廳、省工業和信息化廳、省政府國資委)

(五)開展職業培訓百強建設活動。研究制定職業培訓強縣、強校、強企建設細則和支持辦法。首批遴選確定5個縣(市、區)、20所職業院校和25家企業,開展職業培訓強縣(市、區)”“職業培訓強校”“職業培訓強企標準化建設,引領推動全省職業培訓體制機制改革和政策創新。在2019年全民技能振興工程建設項目上對以上單位給予適當支持。(責任單位:省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省工業和信息化廳、省住房城鄉建設廳、省交通運輸廳、省政府國資委)

(六)持續深化職業院校改革。深入貫徹落實《國家職業教育改革實施方案》,把職業教育擺在教育改革創新和經濟社會發展中更加突出位置,對接科技發展趨勢和市場需求,完善職業教育和培訓體系。堅持做大總量與調優結構并重,引導職業院校對接我省經濟社會發展和區域產業布局,科學調整專業設置,建設一批規模大、條件好、專業優、就業暢的職業教育和職業培訓品牌院校。在職業院校、應用型本科高校啟動學歷證書+若干職業技能等級證書制度試點工作,持續推進普通本科高等學校向應用型轉變。支持技師學院建設,引領全省技工院校提質擴規增效,完成第三批技師學院評審認定工作,力爭全省技師學院總量達到30所,全年全省技工院校注冊全日制招生達10萬人以上。持續推進職業院校國際化合作,示范引領職業院校發展,試點推出新一批中外合作項目。推進職業訓練院建設。實施互聯網+職業院校,加快數字校園”“智慧校園建設,提升信息化基礎設施建設和服務保障水平。(責任單位:省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳)

(七)大力推進企業新型學徒制和現代學徒制。促進產教融合,總結企業新型學徒制和現代學徒制經驗,加大對招工即招生、入企即入校,企校雙師聯合培養的企業新型學徒制和理實一體、工學結合的現代學徒制工作推進力度,進一步完善推進企業新型學徒制和現代學徒制操作規程、補貼辦法,全年培訓企業新型學徒2萬人。(責任單位:省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳)

(八)廣泛開展職業技能競賽系列活動。加強全省職業技能競賽組織管理,統籌做好一帶一路國際技能大賽、第一屆全國職業技能大賽暨第46屆世界技能大賽全國選拔賽和全省職業技能競賽系列活動。研究制定我省職業技能競賽管理辦法,明確財政經費投入、企業冠名、社會贊助以及對優秀選手、選派單位等物質獎勵細則。確定201950個左右職業(工種)的全省職業技能競賽項目,并向社會公布。完成第二屆全省技工院校職業技能競賽活動。研究制定河南省世界技能大賽集訓基地建設細則,高起點打造一批國家級、省級世界技能大賽集訓基地。全力做好我省國家級世界技能大賽集訓基地和參加世界技能大賽入圍選手保障工作,力爭實現競賽成績新突破。(責任單位:省人力資源社會保障廳、教育廳、住房城鄉建設廳、工業信息化廳、交通運輸廳、省總工會、團省委、省婦聯等按職責分工抓好落實。)

(九)全面推進河南職業培訓信息化建設。發揮數據信息在職業技能培訓中的引導作用,全面運行河南職業培訓信息化管理系統,構建省、市、縣、鄉四級數據化培訓網絡。加快河南省職業培訓網絡管理學院建設,首期6個專業全部上線運行,注冊人員達到50萬人,年底前完成第二批6個專業(職業或工種)課程開發、上線運行,注冊人員達100萬人以上,省財政按每個專業(職業或工種)給予40萬元支持。(責任單位:省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳)

(十)持續提升技能人才社會地位。全面落實新時期產業工人隊伍建設改革方案和提高技術工人待遇一系列重大舉措,強化技能激勵導向,建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制,引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才,提高相應待遇,實現技高者多得、多勞者多得。完善技術工人表彰獎勵政策,加大對高技能領軍人才獎勵力度,適當增加產業工人在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。持續改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制,推進非學歷教育學習成果、職業技能等級學分轉換互認,充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性。(責任單位:省人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳、工業和信息化廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、政府國資委、總工會、團省委、婦聯)

(十一)大力培育和弘揚新時期工匠精神。挖掘工匠精神的河南基因,編寫具有河南特色的工匠精神讀本,納入全省職業教育基本課程體系,培育師生職業操守。組織中華技能大獎”“中原技能大師”“中原大工匠獲得者進課堂、進企業、進賽場、進車間,開展先進事跡宣講活動,增強技能人才的職業榮譽感、自豪感、獲得感。面向全省企業、職業院校組織開展以弘揚工匠精神,建功十三五為主題的演講比賽活動,激發技能人才創業創新激情,營造尊重勞動、崇尚技能、創造偉大的社會環境。(責任單位:省工程領導小組成員單位)

(十二)開展省部共建十周年成果展活動。全面回顧總結省部共建河南全民技能振興工程建設成果,命名一批省級、省轄市級、縣(區)級工程示范基地,觀摩一批工程先進單位,舉辦一次工程高峰論壇,制作一部工程專題片,放大工程社會影響,推動工程建設向高質量、高層次縱深推進。(責任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳、開封市人民政府)

三、保障措施

(一)強化組織領導。各級各有關部門要根據機構改革、人員變動等情況,及時調整工程組織領導,強化政府主導、人社牽頭、部門配合、上下聯動工作機制。5月底前,各省轄市、省直管縣(市)將調整后的工程領導小組成員名單匯總報到省工程領導小組辦公室。人力資源社會保障部門要切實發揮牽頭抓總作用,主動作為,抓好每月一次調度、每季度一次部門聯席會議、半年一次總結等制度落實,協調解決工程推進難題。發改、財政等部門要發揮各自職能,為工程深入實施提供更加有力的保障。

(二)強化調研指導。省全民技能振興工程領導小組辦公室要加強對工程的調研指導,制定年度調研指導計劃,明確時間表、路線圖。尤其要對接脫貧攻堅,做好對教育脫貧、技能脫貧、轉移就業脫貧、人才脫貧等工作落實情況的調研指導,及時解決工作推進難題。調研指導要結合工程項目績效評估、工程建設項目驗收等同步進行,減少對基層工作干擾。

(三)強化輿論宣傳。推進省、市、縣同步,視、報、網并舉的職業培訓大宣傳格局,采取群眾喜聞樂見的形式,大力宣傳國家和我省有關職業教育、職業培訓的最新政策,提升政策的社會知曉率和覆蓋面。結合職業教育宣傳周、世界青年技能日等重要節點,大力宣傳我省優秀高技能人才先進典型。廣泛利用QQ、微信、微博等媒介,及時推送我省全民技能振興工程建設信息,在全省營造更加有利于技能人才成長成才的良好社會環境。

 

附件:2019年河南全民技能振興工程重點工作分工

 

 

 

 

 

 

 

2019年河南全民技能振興工程重點工作分工

序號

工作任務

牽頭單位

參加單位

1

企業在崗職工技能提升培訓97萬人

省人力資源社會保障廳

省財政廳、工業和信息化廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、政府國資委、總工會、團省委、婦聯

2

農村勞動力職業技能培訓65萬人

省人力資源社會保障廳

省財政廳、工業和信息化廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、政府國資委、總工會、團省委、婦聯

3

失業人員就業技能培訓26萬人次

省人力資源社會保障廳

省財政廳、工業和信息化廳、政府國資委

4

創業培訓26萬人次

省人力資源社會保障廳

省教育廳、財政廳、工業和信息化廳、科技廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、政府國資委、總工會、團省委、婦聯

5

建檔立卡貧困勞動力職業技能培訓30萬人次

省人力資源社會保障廳

省財政廳、農業農村廳

6

勞動預備制培訓10萬人

省人力資源社會保障廳

省財政廳

7

機關事業單位工勤技能人員技能提升培訓6萬人

省人力資源社會保障廳

省財政廳

8

職業教育在校生規模達230萬人

省教育廳

省人力資源社會保障廳、發改委、財政廳

9

工信行業職工技能提升培訓3.5萬人

省工業和信息化廳

省人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳

10

養老護理從業人員技能培訓0.5

省民政廳

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

11

建筑業從業人員技能提升培訓7萬人

省住房城鄉建設廳

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

12

交通運輸行業從業人員技能提升培訓4萬人

省交通運輸廳

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

13

新型職業農民培育6萬人

省農業農村廳

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

14

電子商務從業人員技能提升培訓2萬人、家政服務業人員培訓0.5萬人

省商務廳

省人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳

15

退役軍人技能培訓2.5萬人

省退役軍人事務廳

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

16

國資企業職工技能提升培訓10萬人

省政府國資委

省人力資源社會保障廳、財政廳

17

雨露計劃職業技能培訓4萬人

省扶貧辦

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

18

殘疾人職業技能提升培訓3萬人

省殘聯

省教育廳、人力資源社會保障廳、財政廳

19

企業百萬職工技能提升培訓                  15萬人

省總工會

省人力資源社會保障廳、財政廳

20

企業青工技能提升培訓10萬人

團省委

省人力資源社會保障廳、財政廳

21

巧媳婦工程就業創業技能培訓10

省婦聯

省人力資源社會保障廳

22

組織開民第三批技師學院認定10所左右

省人力資源社會保障廳

省發改委、教育廳、財政廳、編辦

23

全面推行企業新型學徒制培訓2萬人

省人力資源社會保障廳、教育廳

省財政廳、省工業和信息化廳、省政府國資委

24

職業院校師資境內外研修培訓300

省人力資源社會保障廳、教育廳

省財政廳

25

推進全民技能振興工程基地型建設項目

省人力資源社會保障廳

省財政廳、教育廳

26

高技能人才培養15萬人

省人力資源社會保障廳

省財政廳、教育廳、工業和信息化廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、商務廳、政府國資委、總工會、團省委、婦聯

27

高技能人才金藍領技能提升培訓500

省人力資源社會保障廳

省財政廳、教育廳

28

大規模開展職業技能競賽

省人力資源社會保障廳

省教育廳、工業和信息化廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、商務廳、政府國資委、總工會、團省委、婦聯

29

強化職業技能考核鑒定及評價

省人力資源社會保障廳

各成員單位及省轄市、省直管縣(市)政府

30

全面運行職業培訓信息化管理系統

省人力資源社會保障廳

各成員單位及省轄市、省直管縣(市)政府

31

推進河南省職業培訓網絡管理學院建設

省人力資源社會保障廳

省財政廳、教育廳

32

推進企業職工教育經費統籌試點

試點市人民政府

省財政廳、省人力資源社會保障廳、省市場監督管理局

33

制定年度具體實施方案

省人力資源社會保障廳

各成員單位及省轄市、省直管縣(市)政府

34

推進職業培訓百強建設

省人力資源社會保障廳

各成員單位及省轄市、省直管縣(市)政府

35

持續貫徹落實《河南省職業培訓條例》

省人力資源社會保障廳

省司法廳、省全民技能振興工程領導小組成員單位及省轄市、省直管縣(市)政府

36

省部共建10周年成果展活動

省人力資源社會保障廳

開封市人民政府、省財政廳、教育廳

37

開展全民技能振興工程系列宣傳活動

省人力資源社會保障廳

省轄市、省直管縣(市)政府,省全民技能振興工程領導小組成員單位


 

河南勞動者職業技能培訓專項方案

省人力資源社會保障廳 

 

一、目標任務

(一)全年完成勞動者職業技能培訓260萬人(次)。其中,企業在崗職工技能提升培訓97萬人(其中,年培訓企業新型學徒2萬人);就業技能培訓91萬人(其中,農村勞動力職業技能培訓65萬人,失業人員就業技能培訓26萬人次);創業培訓26萬人次;建檔立卡貧困勞動力職業技能培訓30萬人次;勞動預備制培訓10萬人;機關事業單位工勤技能人員技能提升培訓6萬人。

(二)全年新培養高技能人才15萬人。

(三)技工院校年招收新生10萬人。

二、重點工作

(一)強力推進職業培訓法治示范區建設。全面貫徹落實《河南省職業培訓條例》,以法治思維和法治方式推進全省職業培訓工作更大發展。持續加大條例宣傳力度,會同省人大、省司法廳等部門聯合開展條例實施情況調研、咨詢等工作,推進企業職工教育經費統籌、技工院校全日制畢業生按規定享受同等待遇等重點舉措落地落實,及時解決推進難題,加快建設全國有影響的職業培訓法治示范區。

(二)大規模開展職業技能培訓。 一是發揮企業主體作用,支持企業建立完善職工培訓制度。結合技術創新、技術改造和項目引進,大力開展技能提升培訓,多措并舉完成企業在崗職工技能提升培訓97萬人。其中,對與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員,重點開展入企即入校、招工即招生、企校雙師聯合培養的企業新型學徒制培養,年培訓新型學徒2萬人。二是聚焦產業轉型、脫貧攻堅、鄉村振興,對接區域經濟社會發展和產業集聚區發展,面向有勞動能力和培訓需求的農村勞動者,持續實施技工院校技能脫貧百校行動、農村勞動力職業技能培訓,全年完成農村勞動力職業技能培訓65萬人。三是加大失業人員轉崗技能培訓力度,結合企業產品結構調整和轉崗需要,以提升再就業技能、促進其再就業為目標,以城鎮登記失業人員為重點,開展精準培訓,全年完成失業人員就業技能培訓26萬人。四是對有創業要求和培訓愿望、具備一定創業條件的城鄉各類勞動者,針對創業者特點和創業不同階段的需求,開展創業意識培訓、創業項目指導、企業經營管理等培訓,全年完成創業培訓26萬人次。五是根據河南省就業創業扶貧硬仗指揮部2019年專項工作推進方案的要求,2019年底前,全省有培訓意愿且符合受訓條件的建檔立卡貧困勞動力每人至少接受1次職業技能培訓,實現應培訓盡培訓,全年完成建檔立卡貧困勞動力職業技能培訓30萬人。六是發揮職業院校在新成長勞動力技能培訓中的“蓄水池”作用,對接我省經濟社會發展和產業轉型升級對后備技能人才的需求,重點面向城鄉未繼續升學的初、高中畢業生等新成長勞動力開展定向式勞動預備制培訓,全年完成勞動預備制培訓10萬人。七是加大機關事業單位工勤技能人員技能提升培訓,全年完成6萬人。對以上符合條件的人員按規定落實職業培訓補貼。

三)突出抓好高技能人才培養。著眼經濟高質量發展、產業轉型升級和建設先進制造業強省對高技能人才需求,以高技能領軍人才培養為引領、以高級技師、技師培養為重點,以技師培訓項目為載體,強力推動高技能人才隊伍持續發展,年新培養15萬人。調整完善急需緊缺技師、高級技師培養目錄,采取政府購買服務方式加大急需緊缺高技能人才培養,年完成培養1萬人。推進技工院校內涵發展和國際化合作,組織開展第三批技師學院認定,持續擴大技師學院、高級技工學校招收預備技師、高級工學員比例,力爭完成高級工班以上招生4萬人以上。建立健全以職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核為主要內容的技能人才評價制度,統籌做好企業技能人才自主評價、職業技能鑒定、職業院校主體專業認證、機關事業單位工勤技能人員技能等級考核、職業技能競賽認定等多種方式,完成高技能人才評價鑒定10萬人。支持符合條件的技師學院開展學制教育培養技師試點工作。

(四)持續實施項目帶動。一是加快建設河南省職業培訓網絡管理學院。完成首批6個專業(職業或工種)的課程體系、試題題庫、微課、慕課等建設,注冊人員達到50萬人。年底前完成第二批6個專業(職業或工種)建設,注冊人員達到100萬人,省財政按每個專業40萬元標準給予支持。二是建設2019年全民技能振興工程基地型項目。新建20個貧困縣省級城鄉勞動者轉移就業培訓品牌基地、13個省級高技能人才培養示范基地、10個省級技工院校一體化教學實訓綜合示范基地和20個省級技能大師工作室;擇優支持建設一批國家級高技能人才培訓示范基地和國家級技能大師工作室,持續提升職業培訓基礎能力。三是持續實施職業院校師資素質提升項目。堅持走出去、請進來相結合,統籌推進職業院校骨干師資境內外研修培訓,全年完成100名境外研修、200名國內培訓,有效提升職業院校師資素質能力。四是持續實施高技能人才金藍領技能提升培訓項目。面向企業生產一線高技能人才和職業院校實習指導教師,重點依托省內外國家級、省級高技能人才培養示范基地和國家級、省級技能大師工作室,組織開展以新材料、新工藝、新技術等為主要內容的高技能人才金藍領技能提升培訓,全年完成500名培訓任務。組織已建成項目績效考核和2017年、2018年項目評估驗收工作,推動項目建設產出。

(五)廣泛開展職業技能競賽活動。統籌國家級、省級一、二類職業技能競賽,扎實開展2019河南職業技能競賽系列活動,推動企業、職業院校技能人員崗位練兵、技能比武、技能提升。研究制定河南省職業技能競賽管理辦法和實施細則,建立財政經費保障機制,加大對競賽優秀選手、選派單位和承辦單位等表彰獎勵和物質激勵。積極做好第46屆世界技能大賽備戰工作。

(六)持續推進技術工人待遇提升。全面落實《中共河南省委辦公廳 河南省人民政府辦公廳關于提高技術工人待遇的實施意見》(豫辦〔20193號),充分發揮政府、企業、社會的協同作用,推動建立技能導向的激勵機制,進一步完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,把提高高技能領軍人才待遇水平、提高技術工人收入水平、構建技術工人技能提升培訓體系、暢通技術工人成長成才通道等重點舉措落到實處,切實增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感。  

(七)大力培育和弘揚工匠精神。把培育和弘揚工匠精神納入職業教育、職業培訓和企業文化建設的重要內容,扎實開展工匠精神進課堂、進企業、進賽場、進車間活動。組織制作具有河南特色、產業特點和工匠風格的工匠精神讀本、專題片、微視頻,選樹一批工匠企業、工匠院校、工匠團隊、工匠技師,推動全省開展創新一流工藝、創造一流產品、創建一流品牌活動,助力質量河南建設,加快河南制造向河南創造、河南速度向河南質量、制造大省向制造強省轉變步伐。

三、保障措施

(一)強化組織領導。 積極發揮省部共建河南全民技能振興工程領導小組辦公室職能,扎實落實每月一次調度、每季一次聯席會議、每半年一次集中督查、每年一次全面總結等工作制度,層層分解任務,層層傳導壓力,全力推動工程建設向縱深推進。
    
二)強化學習借鑒。注重提升頂層設計質量,加大省內調研、省外學習力度,及時發現、推廣職業教育、職業培訓、職業競賽等領域先進做法和經驗,持續推動全勞動者素質提質發展。

(三)強化宣傳表彰。發揮一報兩臺(河南日報、河南電視臺、河南廣播電臺)主平臺和QQ、微信、移動客戶端等新媒體作用,結合職業教育活動周、世界青年技能日、高技能人才評選表彰、第45屆世界技能大賽等重要節點,大力宣傳職業培訓、高技能人才培養、脫貧攻堅中涌現的先進典型,弘揚工匠精神,樹立職業英雄,在全社會營造技能人才成長成才的良好氛圍。

 

河南職業教育助力脫貧攻堅專項方案

省教育廳 

 

一、目標任務

(一)全省職業教育在校生規模達到230萬人,其中,中等職業教育在校生規模達到130萬人,高等職業教育在校生規模達到100萬人。

(二)積極配合人力資源社會保障、民政、住房城鄉建設、農業農村等部門開展各類職業技能培訓工作。

(三)舉辦職業教育精準脫貧技能培訓班,培訓貧困家庭人員5000人次。

(四)積極開展新型職業農民培養,做好2000余名新型職業農民的培養工作。

(五)遴選建設第二批10河南省鄉村振興技能人才培養示范基地20河南省鄉村振興技能人才培養示范專業點

二、重點工作

(一)強力推動中、高等職業學校改革發展。優化教育結構,把發展中等職業教育作為普及高中階段教育的重要基礎,保持高中階段教育職普比大體相當,使絕大多數城鄉新增勞動力接受高中階段教育。把發展高等職業教育作為優化高等教育結構和培養大國工匠、能工巧匠的重要方式,使城鄉新增勞動力更多接受高等教育;擴大高等職業教育招生規模,提高高等教育毛入學率。

(二)廣泛開展高質量職業培訓。落實職業院校實施學歷教育與培訓并舉的法定職責,按照育訓結合、長短結合、內外結合的要求,面向在校學生和全體社會成員廣泛開展職業培訓。按照國家統一部署,積極開展1+X證書制度試點(學歷證書+若干職業技能等級證書),鼓勵職業院校學生在取得學歷證書的同時,取得職業技能等級證書,培養復合型技術技能人才。充分發揮中、高等職業學校在全民技能振興工程中的主陣地作用,積極開展多層次的職業技能培訓和崗位技能提升培訓。

(三)切實加強貧困地區中等職業學校建設。中央和省級財政資金持續向貧困地區傾斜,支持貧困縣中等職業學校加強專業、實訓基地、雙師型教師隊伍和信息化建設。繼續實施扶貧開發工作重點縣中等職業學校兼職教師特聘崗計劃,資助貧困縣中等職業學校聘請高水平工程技術人員和能工巧匠擔任兼職教師。國培”“省培為貧困縣中等職業學校培訓教師1500人次以上。

(四)大力開展職業教育精準脫貧技能培訓工作。投入專項資金,繼續依托全省貧困縣中等職業學校,開設職業教育精準脫貧技能培訓班,選擇當地經濟社會發展急需的或者在短期內能夠掌握技能的專業,為5000人次左右的當地建檔立卡貧困家庭群眾進行技術技能培訓,促進當地百姓脫貧致富,推動貧困地區經濟社會發展。

(五)積極開展新型職業農民培養工作。積極探索開展送教下鄉、進村辦班、農學結合、彈性學制模式的新型職業農民培養中職教育工作。繼續依托20個省級新型職業農民培養基地,投入專項資金,對招收的2000余名新型職業農民,在田間地頭、養殖基地、廠房車間開展教學,面對面、手把手地傳授科技知識與技能,培養造就一批農村脫貧致富帶頭人、明白人和引路人。

(六)繼續遴選一批河南省鄉村振興技能人才培養示范基地和示范專業點。遴選第二批10個左右河南省鄉村振興技能人才培養示范基地20個左右河南省鄉村振興技能人才培養示范專業點,充分發揮其示范、引領和帶動作用,積極發展服務鄉村振興的職業教育,大力改善農村中等職業學校辦學條件,加快培育新型職業農民,促進農民增收致富,為鄉村振興和脫貧攻堅提供堅實的技能人才支撐。

三、保障措施

(一)強化組織領導。在省工程領導小組的統一領導下,省教育廳負責職業教育助力脫貧攻堅各項工作的落實,認真做好方案制訂、工作推進、考核評估等工作,確保職業教育助推扶貧攻堅工作取得實效。

(二)嚴格考核評估。省教育廳將堅持明察與暗訪相結合,定期與不定期相結合,對各地落實職業教育助力脫貧攻堅工作責任情況進行跟蹤評價,對工作推進慢、任務落實不力的單位要進行督促落實。

三)強化宣傳引導。加大對職業教育脫貧攻堅政策的宣傳,有效發揮社會各界和新聞媒體的監督作用,在全社會營造職業教育助推精準脫貧工作的良好氛圍,形成人人愛技能、人人學技能、人人憑技能脫貧致富的良好局面。

 

 

 

河南工信行業職工技能提升專項方案

省工業和信息化廳 

 

一、目標任務

(一)完成在職職工培訓3.5萬人,完成職業技能鑒定1.5萬人,完成校企合作培訓0.2萬人。

(二)加大院校培養力度,2019年完成廳屬院校新招生0.8萬人。

二、重點工作

(一)持續開展職業技能培訓活動。狠抓職工的安全和職業衛生培訓,進一步提高職工的安全意識和防范意識,最大限度的減少人身傷害事故的發生。其中安全知識與管理能力、特種工培訓2.7萬人,職業衛生培訓0.8萬人。

(二)持續做好職業技能鑒定工作。緊貼煤炭行業轉型發展期間對職業技能鑒定的新需求,涉及40多個工種,鑒定各類技術工人0.8萬人。圍繞電子和通信行業繼續開展電子產品制版工、印制電路制作工、液晶顯示器制造工等8個工種,鑒定各類技術工人0.7萬人。

(三)大力發展職業教育。加快發展與社會需求相適應、與工匠精神深度融合的現代職業教育,鼓勵院校與行業企業互動合作,建立產學研一體化的良性培養機制,為我省經濟建設培養一批創新型、復合型技能人才。2019年完成新招生1萬人,其中全日制學生0.8萬人,校企合作0.2萬人。

(四)積極推進現代學徒制試點工作。加大對招工即招生、入企即入校,企校雙師聯合培養的工學一體現代學徒制試點的推進力度,進一步完善現代學徒制人才培養方案、編制企業課程標準、組織企業崗位實訓、共建實訓室等,提升實踐水平,真正實現產教深度融合。積極做好中職特色現代學徒制試點經驗宣傳推廣工作。

(五)舉辦全省智能制造職業技能大賽。通過以賽促學、以賽促教、以賽促建,進一步促進智能裝備制造企業轉型升級、提升企業及院校專業技能人才培養及儲備。

(六)做好宣傳工作。大力弘揚工匠精神,開展先進事跡宣講活動,增強技能人才的職業榮譽感、自豪感,廣泛開展小發明、小創造、小革新、小攻關、小建議等活動,進一步激發技能人才的創新激情。扎實開展《河南省職業培訓條例》推進年活動,在校園內采取多種形式開展條例宣傳、知識競答、內容解讀等活動,全面貫徹落實條例內容。

三、保障措施

(一)思想高度重視。要充分認識全民技能提升工作的重要意義,進一步提高思想認識,強化組織領導,完善工作舉措,細化責任分解,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(二)加強協調配合。人事教育處要充分發揮好牽頭抓總的作用,積極協調各有關單位全力抓好全民技能振興工程的各項工作。各有關單位要根據方案各司其職,各負其責,切實抓好各自領域的技能培訓、鑒定工作等工作,做到既守土有責、又配合有力,形成齊抓共管的強大合力。

(三)完善工作機制。要認真落實好責任清單、項目清單,層層壓實責任,落實好調度、報告制度,確保年度目標任務的圓滿完成。

 

河南養老服務培訓專項方案

省民政廳 

 

一、目標任務

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,堅持以提升養老服務技能、能力為核心,以市場為導向,以強化技能培訓為手段,健全培訓體系,改革培訓模式,創新培訓機制,全面提升養老服務技能、能力,為中原崛起、更加出彩提供技能人才支持。全年完成0.5萬人。基本滿足養老服務技能、能力的培訓科目需要。

二、重點工作

(一)指導各級民政部門認真落實國家關于養老服務技能職業教育和技能培訓等相關政策規定。整合資源,建立省、市、縣及養老機構教育培訓體系,充分發揮資源優勢,積極開展養老服務管理人員教育培訓工作,努力提高養老服務水平和質量,以適應養老服務形勢發展的要求。建立省、市、縣、機構養老服務管理培訓體系機制。認真督促指導承訓機構突出提高養老護理服務技能、安全管理能力、應急處理能力等實用性培訓,推進培訓精細化、個性化。

(二)宣傳推廣養老機構管理經驗。指導各地創新探索養老服務技能教育培訓新形式,豐富教育培訓新內容,提升教育培訓質量和水平,總結各地在養老服務技能教育培訓工作的新鮮經驗和創新做法,為各地提高養老服務技能教育培訓質量提供借鑒。依托養老服務教育培訓基地等,開展養老服務技能教育培訓。

三、保障措施

(一)加強組織領導。各級民政部門負責養老服務技能教育培訓的組織協調工作;協調財政部門做好養老服務技能教育培訓經費的安排和監管工作;協調人力資源社會保障部門做好指導職業培訓機構,為養老服務技能教育提供職業技能培訓工作。

(二)健全工作機制。把養老服務技能教育作為一項政治任務擺上重要議事日程,健全工作機制,統籌協調、組織指導養老服務教育培訓工作,重點做好研究制定政策、擬定實施方案、選定承訓單位,開展監督考評等重要事項。

(三)強化宣傳教育。隨著人口老齡化的快速發展,養老服務技能水平面臨新的挑戰,加強對養老服務技能教育培養是實現養老服務規范化、專業化、職業化的一項基礎性工作,是推動養老服務業健康發展的重要舉措。針對我省養老服務領域存在的服務人員社會地位低、待遇低、學歷低以及勞動強度高、流動性高、年齡高的三低三高特征,要進一步加強宣傳教育工作,通過加大宣傳力度,提升養老服務人員的社會地位。同時,在全社會形成尊老、敬老、助老的濃厚社會氛圍。

 

河南建筑工人技能提升專項方案

省住房城鄉建設廳

 

一、目標任務

完成培訓一線建筑工人7萬人,其中,裝配式高層次專業人才120人,一線專業技術管理人員1200人,生產技能型產業工人12000人。

二、重點工作

(一)著力攻艱克難。創造條件、克服困難、積極探索,著力攻克《河南省人民政府辦公廳關于印發河南省建筑業轉型發展行動計劃(2017-2020年)的通知》(豫政辦〔2017152)和《河南省人民政府辦公廳關于大力發展裝配式建筑的實施意見》(豫政辦〔2017153)文件培育“30000名裝配式生產施工技能型產業工人中的難題。

(二)充分發揮培訓主體作用。各培訓機構、裝配式建筑人才培養基地根據企業和行業的需求,建立健全培訓制度,制定人才培養方案和培訓計劃,合理安排技能工人和管理人員培訓。積極鼓勵建設類培訓機構、高等院校和骨干企業申請裝配式建筑人才培養基地,積極鼓勵建設類專業院校申報建筑工程技術(裝配化方向)等相關學科專業。通過連續培養,多措并舉,確保完成“333”的人才培養任務40%的人才培養目標。

(三)夯實我省裝配式建筑人才培養基礎。一是適時發布我省裝配式建筑人才職業標準。以建筑工人培訓機構、裝配式建筑產業基地等單位專家為依托,學習借鑒國內建筑業發達地區編制標準的經驗,堅持實用原則,按照管理人員和技能工人所需掌握的崗位知識、專業能力和專業技能的要求,分別編制裝配式建筑專業管理人員和技能工人的職業標準。二是組織編寫裝配式建筑人才培訓教材。完成構件制作工3個工種和裝配式建筑信息管理員3個崗位的培訓教材,進一步完善裝配式建筑教材體系。三是結合各地市建筑工人需求實際,根據當地建設行政主管部門推薦情況,力爭在2019年年底前建成15家以上符合標準的裝配式建筑人才培養基地。

(四)加強建筑工人師資隊伍和教學資源建設。對傳統師資培訓內容不斷進行優化,20196-11月對建筑工人的師資進行培訓,重點加強對裝配式建筑工人的師資培訓力度,對培訓合格的教師頒發《師資培訓合格證書》。創新開發我省建筑工人教學資源,以裝配式建筑理論學習和技能實訓為重點,在原有建筑工人信息化平臺的基礎上,開發裝配式建筑信息化服務平臺,實現裝配式建筑人員的在線學習、綜合評價、證書查詢和信息管理。逐步完善建筑崗位和技能培訓的多媒體課件、教學視頻、題庫等資源,形成線上線下并舉、網課面授互為補充的建筑人才培養模式。

(五)持續開展建筑工人技能評價工作。按照建筑行業相關崗位和工種職業標準的要求,組織專家更新相關考核評價標準,對包括裝配式建筑崗位人員在內的各類建筑工人開展相應的技能評價。對通過技能評價的人員,由省住房城鄉建設廳商省人力資源社會保障廳后,按照行業標準要求發放相應證書。

三、保障措施

(一)強化組織分工。省住房城鄉建設廳負責對建筑工人培養工作的組織領導、統籌協調及工作機制健全工作;各級住房城鄉建設行政主管部門要監督指導當地培訓機構、培養基地的培訓工作,積極與當地人力資源社會保障等職能部門溝通協調,穩妥推進建設行業工人技能振興工程;培訓機構、培養基地、高等院校和企業要充分發揮在人才培養中的主體作用,支持開展建筑工人培養,創新培訓考核鑒定方式,積極總結在建筑工人培訓工作的先進經驗和做法。

(二)完善工作機制。各級建設行政主管部門負責監督指導和推進工作,定期就本地區培訓機構、培養基地技能振興工程情況匯總通報。各培訓機構、培養基地要明確專人定期上報培訓工作情況。對工作中出現的問題要及時對接溝通、分析處理,確保工作要求和相關信息及時上傳下達,努力形成上下貫通、高效有力的工作機制。

(三)創新評價機制。探索建立全省《國家職業資格目錄》以外從事住房和城鄉建設行業相關職業(工種)人員,尤其是裝配式建筑工人的技能水平多元化評價機制。進一步引導企業加強自身隊伍建設,強化企業對經過培訓考核合格工人使用比例要求,確保建筑工程質量提升,減少建筑質量安全及施工安全隱患。

 

 

 

河南交通運輸業勞動者技能提升

專項方案

省交通運輸廳

 

一、目標任務

弘揚工匠精神,打造技能交通為主線,強化高技能人才培養,充分發揮職業院校和企業在技能人才培養和使用中的雙主體作用,全年完成培訓4萬人,有效提升全省交通運輸系統職工從業素質。

二、重點工作

(一)統籌各類資源,強化職工培訓。交通運輸系統各企事業單位根據技能崗位和職工提升技能水平的需要,統籌利用各類教育資源,以職工培訓機構、交通職業院校為載體,大力開展崗前培訓、在崗技能提升培訓和高技能人才培訓。通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式,不斷提高企事業職工的職業素養、技能水平和創新能力

(二)深入推進校企合作,爭創院校品牌特色專業。充分發揮河南交通職業技術學院、河南交通高級技工學校及各地市交通技工學校在校企合作中的基礎作用,開展急需緊缺型高技能人才培養、業務研修等活動;通過校企合作培養高技能人才,健全以企業為主體、以職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。

(三)廣泛開展技能競賽,發現選拔技能標兵。以職業技能競賽活動為牽引,以賽促訓,開展形式多樣的崗位練兵、技術比武和技術攻關等活動,為更多優秀技能人才脫穎而出搭建平臺;持續開展多種形式的工勤技能人員崗位技能提升培訓,在全系統形成學業務、練技能、長本領的良好氛圍,全面提升交通運輸從業人員職業技能水平,為我省交通運輸建設培養更多更優的高技能人才。

(四)抓好工匠精神培育,營造學習先進氛圍。以交通運輸系統大工匠評選為契機,開展工匠精神進課堂、進車間工匠精神和工匠技能傳承等活動,大力弘揚工匠人物的先進思想、先進理念和優秀品質,在全系統倡導工匠精神,激勵和鼓舞廣大職工奮發進取,把培育和弘揚工匠精神不斷引向深入。

三、保障措施

(一)加強組織領導。加強對實施全民技能振興工程的組織領導,把其作為一項重要的戰略性任務來抓,督促各單位切實提高認識,找準開展工作的切入點、結合點和著力點,全面落實各項政策措施。

(二)強化調研指導。完善政策措施,切實加強全民技能振興工程實施的調研指導,及時進行工作調度、目標考核,完善考評獎懲等工作機制,確保各項工作任務措施落實到位。

(三)加大宣傳力度。繼續創新宣傳形式,充分利用各種新興媒體和宣傳渠道,開展主題宣傳活動,結合工匠人物評選和各級技術能手評選等時機,大力宣傳高技能人才典型事跡,弘揚工匠精神,樹立職業英雄,在全系統營造技能人才成長成才的良好氛圍。

 

 

 

河南新型職業農民培育專項方案

省農業農村廳

 

一、目標任務

根據省委、省政府有關要求,由省農業農村廳牽頭開展新型職業農民培育,農業農村、人社、扶貧、教育四部門共同完成年度20萬人新型職業農民培育任務,其中,農業農村部門重點實施農業職業經理人培育、現代青年農場主培養、新型農業經營主體(農機合作社)帶頭人輪訓、專業技能和專業服務型農民培訓“四類并行”培育計劃,分級分層分類培育新型職業農民6萬人以上;人社部門開展創業+技能培訓8萬人左右; 扶貧部門開展貧困農民實用技術培訓7萬人左右;教育部門試點開展新型職業農民彈性學歷提升教育。

依據財政部、農業農村部下達我省任務清單和工作要求,河南省2019年新型職業農民培育工作實施方案由省農業農村廳另行印發;上述相關單位結合本部門實際制定各自具體實施方案。

二、重點工作

(一)實施精準培育,強化培育的針對性。深入開展調研活動,分鄉、鎮、村摸清一村一品主導產業或者幾個村連片的主要產業,把有意愿、有需求、有基礎的農民建檔立卡,建立培育對象數據庫,精準遴選培育對象。圍繞綜合素質、生產技能和經營能力提升,大力實施專家教授+課堂培訓+基地實訓+創業指導+扶持政策+新型職業農民精準培育模式,科學規劃符合農業轉型升級需要的課程體系,培育新產業、新業態、新模式,提高培育有效性。

(二)加強認定管理,鞏固培育成效。在各級政府的領導下,整體推進示范市、示范縣要加強研究,對縣域產業經濟狀況進行摸底排查,制定新型職業農民認定管理規劃,修改完善認定管理辦法,做到信息及時更新、動態管理。鼓勵農業職業經理人和兩專型農民參加行業職業資格考核評價和職業技能鑒定。

(三)強化政策扶持,優化發展環境。推動將新型職業農民培育納入地方鄉村振興戰略規劃,研究和探索與全面建立職業農民制度相配套的政策體系,積極對接、引導支持新型農業經營主體、農民工和大學生返鄉創業、土地流轉、產業扶持、金融保險、教育培訓、獎勵激勵、等扶持政策向新型職業農民聚集。爭取地方政府針對職業農民出臺專門的扶持、社會保障等激勵政策,不斷優化新型職業農民發展成長環境。

(四)加強跟蹤服務,拓展培育功效。落實科教興農一三五五服務機制,各省轄市、縣以及培育機構要重點服務一定數量的新型職業農民,在項目選擇、生產經營、產品營銷、品牌創建等環節進行創業輔導,支持成立專業協會或產業聯盟,對接產業發展扶持政策,連接雙創孵化器,開展產銷對接服務等。鼓勵支持各地各有關單位,組織職業農民跨區域交流培訓。

(五)加強培育資源建設,提高基礎保障能力。統籌各類優勢教育培訓資源,補充完善以農業廣播電視學校(農民科技教育培訓中心)、涉農院校、農業科研院所、農業技術推廣機構為主體,農民專業合作社、農業產業化龍頭企業以及其他各類市場主體多方參與的一體多元、適度競爭培育體系。公開遴選程序、培育目標、培育環節、跟蹤服務等要求,科學遴選培育機構,不允許以低價招標的方式遴選培育機構。聚焦綠色、生態、種養加產業融合方向,重點確定一批高質量的省級綜合培育基地。

三、保障措施

(一)優化協調機制,強化績效管理。繼續優化省市縣三級協調監管機制,省對省轄市、省直管縣(市)及有關單位進行調研指導,省轄市加強對所轄各縣(市、區)進行全面指導核查,縣(市、區)對承擔任務的培訓機構、實訓基地整個實施過程進行監督與管理。按照全國新型職業農民培育工作績效考核指標體系,完善糧食安全省長(市長、縣長)責任制考核指標體系培育工作指標。以培育對象滿意度為核心,加強對各地各有關單位新型職業農民培育工作延伸績效管理。

(二)創新體制機制,強化示范引領。以國家級新型職業農民培育整體推進示范市、示范縣為重點,抓好4個示范市、65個示范縣示范推進工作,創新體制機制,完善政策措施,為全面建立職業農民制度奠定實踐基礎。創新培育機制模式,加強現代青年農場主、農業經理人創業創新能力培養,發揮好新型職業農民領辦、創辦新型農業經營主體的引領帶動作用,擴大示范培育效果。

(三)加強宣傳引導,營造良好氛圍。充分利用廣播、電視、報刊等傳統媒體以及網絡、微信、微博等新媒體,加大宣傳力度,營造良好氛圍。開好全國新型職業農民發展論壇,辦好第二屆新型職業農民創業創新大賽,展現新時代新農民新風采。

 

 

河南電商扶貧技能培訓專項方案

省商務廳 

 

一、目標任務

按照政府引導、企業主導、整合資源、整合資金、分類培訓、注重實效的原則,對有能力有意愿的貧困戶全部進行免費培訓;對鄉鎮、村干部和第一書記、駐村工作隊員全面輪訓;在有條件的貧困村每村培育1名電商帶頭人;開展2次全省電商扶貧領導干部培訓(現場觀摩)或專項活動。在貧困地區線上與線下累計培訓2萬人,形成一支具備電商技能、適應貧困地區電商發展的人才隊伍。

二、重點工作

(一)開展普及性培訓。對農村青年、退伍軍人、返鄉創業人員等,開展電子商務操作技能和創業技能等入門培訓;對鄉鎮干部、村組干部和第一書記、駐村工作隊員進行全面電商進出知識普及性輪訓。

(二)對貧困人員免費培訓。依托電子商務進農村綜合示范工程,認真摸底排查全省貧困人員,對有能力有意愿適合做電商的貧困人員建立名錄庫,進行針對性免費培訓,完善貧困人員電商培訓檔案。

(三)開展提升性培訓通過調查摸底,以脫貧致富帶頭人、電商愛好者等為重點,優選確定電商扶貧帶頭人培養對象,做好電商技能提升培訓,實現有條件的貧困村每村培育至少1名電商扶貧帶頭人。

(四)農村傳統企業電商轉型升級培訓。面向貧困地區的基層領導干部職工、傳統企業負責人、專業合作社負責人等,開展包括論壇、沙龍、經驗交流會等形式多樣的電商培訓,加速傳統企業電商轉型,促進產業升級。

三、保障措施

(一)強化組織領導。認真落實商務系統電商扶貧省級指導、省轄市協調、縣市區負責、鄉鎮村落實的工作機制,橫向合作、縱向聯動,凝心聚力、壓實責任,共同做好全省電商扶貧技能培訓工作。

(二)強化政策支持。嚴格按照有關規定和程序,用足用好電商進農村綜合示范資金。支持對貧困戶的電商培訓工作,支持貧困戶開設網店,對吸納貧困人口就業創業增收、帶動脫貧效果好的先進鄉鎮、優秀電商扶貧帶頭人和暢銷網貨品牌給予表彰。

(三)強化宣傳引導。指導全系統采取多種形式加強電商扶貧政策宣傳。與報紙、電臺、電視臺等主流媒體合作,集中宣傳我省電商扶貧培訓經驗、好的做法和先進典型。

 

河南退役軍人就業技能培訓

專項方案

省退役軍人事務廳 

 

一、目標任務

全年完成自主擇業、自主就業退役軍人職業教育和技能培訓2.5萬人次,基本滿足退役軍人選擇自己滿意的培訓科目需要,教育培訓后就業率力爭達到100%

二、重點工作

(一)指導各級退役軍人事務部門認真落實國家關于退役軍人職業教育和技能培訓等相關政策規定。指導各地依托普通高校、職業院校(含技工學院)等教育資源,促進退役軍人學歷教育與技能培訓互為補充,改善知識結構,提升能力素質。認真落實退役軍人退役后可選擇接受一次免費培訓并享受培訓期間生活補助,教育培訓期限一般為2年,最短不少于3個月等有關政策規定,督促指導承訓機構突出提高社會適應能力和就業所需知識與技能,按需求進行實用性培訓,推進培訓精細化、個性化。

(二)宣傳推廣退役軍人教育培訓新鮮經驗。指導各地創新探索退役軍人教育培訓新形式,豐富教育培訓新內容,提升教育培訓質量和水平,努力形成具有河南特色的退役軍人教育培訓新模式。及時總結和培樹退役軍人教育培訓工作的新鮮經驗和創新做法,適時在全省推廣,為各地提高教育培訓質量提供參考和借鑒。指導各地組織有創業意愿的退役軍人,依托專業培訓機構和大學科技園、眾創空間、網絡平臺等,開展創業意識教育、創業項目指導、企業經營管理等培訓,增強退役軍人創業信心,提升創業能力。

(三)探索拓寬退役軍人就業創業渠道。指導各地在政府投資或社會共建的創業孵化基地和創業園區設立退役軍人專區,指導有條件的地區專門建立退役軍人創業孵化基地、眾創空間和創業園區,按規定落實經營場地、水電減免、投融資、人力資源、宣傳推廣等優惠服務。指導各地認真落實縣級以上人民政府每年至少組織2次退役軍人專場招聘活動并搭建就業平臺的要求,督促各地依托教育培訓機構開展定向式”“訂單式”“定崗式培訓,堅持誰培訓、誰推薦就業,壓實目標責任,提高退役軍人就業成功率。

三、保障措施

(一)加強組織領導。各級退役軍人事務部門負責退役軍人教育培訓和就業創業的組織協調、宣傳發動、監督考評等工作,并協調教育部門做好推薦指導所屬教育培訓機構做好招生錄取、教學管理、就業推薦等組織實施工作;協調財政部門做好退役軍人教育培訓和就業創業經費的安排和監管工作;協調人力資源社會保障部門做好指導職業培訓機構、公共服務機構為退役軍人提供職業技能培訓、基本公共就業服務工作。

(二)健全工作機制。把退役軍人教育培訓和就業創業工作作為一項政治任務擺上重要議事日程,健全工作機制,統籌協調、組織指導退役軍人教育培訓和就業創業工作,重點做好研究制定政策、擬定實施方案、選定承訓單位和就業創業指導服務機構、開展監督考評等重要事項。

(三)強化宣傳教育。加強退役軍人思想政治和擇業觀念教育,幫助他們盡快實現角色轉換,順利融入社會,做到退役不褪色、退伍不褪志,引導他們在推進河南更加出彩的社會主義現代化建設中再立新功。同時,要大力宣傳黨和國家退役軍人教育培訓和就業創業工作政策法規,宣揚退役軍人先進典型,弘揚自信自強、積極向上的精神風貌。宣傳社會各界關心支持退役軍人參加教育培訓和就業創業的先進事跡,營造全社會共同關心退役軍人的良好氛圍。

 

河南省管企業職工素質提升

專項方案

省政府國資委  

 

一、目標任務

開展省管企業職工職業技能提升培訓10萬人,新培養高技能人才0.5萬人,推薦4家省管企業參與新型學徒制培訓試點和職業培訓強企建設。

二、重點工作

    (一)抓好《河南省職業培訓條例》宣傳落實。全面貫徹落實《河南省職業培訓條例》,指導企業開展靈活多樣的的條例宣傳、知識問答、內容解讀等活動,提升貫徹落實《河南省職業培訓條例》的自覺性、主動性。在省管企業開展條例宣傳月活動,不斷提升條例的全員覆蓋面和知曉率;會同人力資源社會保障等部門開展省管企業落實條例情況指導調研;推薦上報一批落實條例的先進單位典型,加快形成省管企業全面落實條例、全員參加培訓的濃厚氛圍。

    (二)加大職業技能培訓力度。建立健全省管企業職工職業素質提升制度,實施省管企業職工素質提升行動,重點依托企業職工培訓中心、技能大師工作室、創新工作室和職業院校等平臺資源,大力開展崗前培訓、技能提升培訓、轉業轉崗培訓和創新培訓,指導企業大規模開展職業技能培訓,積極組織生產一線高技能人才參加金藍領技能提升培訓,強化對新材料、新技術、新工藝等前沿理論和技能學習,全年累計培訓人員10萬人,新培養高技能人才0.5萬人。

    (三)開展職業培訓強企活動。開展職業培訓百強建設活動,遴選河南能源化工集團、平煤神馬集團、鄭煤集團和安鋼集團等企業作為重點推薦對象,積極參與職業培訓強企標準化建設,指導企業制定職業培訓強企建設實施辦法、評價標準,引導省管企業加大職業技能培訓和技能人才培養。

    (四)創新落實企業新型學徒制和現代學徒制。加大對招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養的企業新型學徒制和工學一體現代學徒制工作推進力度,指導河南能源化工集團、平煤神馬集團等不少于2家企業作為試點并形成經驗進行推廣,確保年內完成培養不少于2000人。

(五)提升技能人才社會地位。指導企業制定和完善科學合理的技能激勵制度,企業根據實際適時對有突出貢獻的高技能人才進行表彰獎勵,不斷提高高技能人才的相關待遇。根據省人社廳的統一安排和計劃指標,在高技能領軍人才隊伍里推薦上報一批勞動模范和先進代表。

(六)培育和弘揚新時期工匠精神。指導企業學習工匠精神讀本,培育職工職業操守。廣泛開展先進典型進課堂、進企業、進車間、進賽場和先進事跡宣講活動。組織企業積極參與弘揚工匠精神,建功十三五為主題的演講比賽活動,激發創新活力,推動企業高質量發展。

三、保障措施

(一)加強組織領導。調整充實工程組織領導,將各省管企業負責此項工作的主要領導和部門負責人納入委全民技能振興工程領導小組,強化工程合力,提升工程推進成效。

(二)建立長效機制。制定各企業五年規劃和年度計劃,開展工程調研指導,完善檢查通報、季度報告和年度報告等制度,形成常態化監管機制。

(三)加大表彰宣傳。省國資委每年組織一次總結表彰,企業適時進行表彰,大力宣傳優秀高技能人才先進典型,在省管企業營造更加有利于技能人才成長發展的良好環境。

 

河南技能扶貧專項方案

省扶貧辦

 

一、目標任務

結合全省職業技能培訓的總體目標,緊緊圍繞我省建檔立卡貧困家庭勞動力都能接受職業技能培訓、短期實用技術培訓,兩后生繼續接受職業教育,從目前已在貧困村創業人員中選樹培育貧困村創業致富帶頭人帶動貧困勞動力就近就業。2019年,實施短期技能培訓2萬人,開展農村實用技術培訓1萬人,培育貧困村創業致富帶頭人1萬人。中、高等職業教育補助貧困學生5萬人。

二、重點工作

按照精準識別培訓對象愿訓即訓、直補到戶、作用到人要求,旨在引導、資助農村貧困家庭兩后生和青壯年勞動力接受職業教育及技能培訓,提升內生動力,促進穩定就業,阻斷貧困代際傳遞,從根源上實現脫貧致富。

()持續實施短期職業技能培訓。落實國家項目建設相關要求,對建檔立卡貧困勞動力實施短期技能培訓,確保每個貧困家庭有培訓意愿的都能獲得技能崗位扶持,實現穩定就業。對為獲得某項技能實現轉移就業、在培訓機構參加一年以內學習并獲得結業證和國家承認的技能等級證書或職業資格證書的全省建檔立卡貧困戶勞動力,根據獲得證書等級,給予一次性補助。

(二)持續開展農村實用技術培訓。發揮鄉村干部、駐村工作隊和幫扶責任人的作用,加大對農村實用技術培訓政策宣傳力度,采取好的機制措施,強化部門協作,提升培訓質量和效果。

(三)加大貧困村創業致富帶頭人培育力度。按照政府主導、多方參與、產業引領、精準培養的工作途徑,緊扣能力培訓、孵化創業和帶動增收三大環節,通過完善支持措施、完善培訓方式,指導各地開展致富帶頭人培育工作,帶動貧困戶脫貧致富。

()繼續做好職業教育補助工作。從2018年春季學期開始,實施全覆蓋建檔立卡貧困家庭學生資助政策,各縣(市、區)直接通過全國扶貧開發信息系統導出經國務院扶貧辦學籍比對后標注的學生名單,逐人審核合格后,在學生所在村進行公示,無異議后發放補助,確保不讓一個建檔立卡貧困家庭學生因貧失學。

三、保障措施

(一)提高認識,加強組織領導。實施職業技能培訓培育工作是就業扶貧的一項重要抓手,是解決貧困勞動力文化低、缺技術、難就業,確保建檔立卡貧困勞動人口實現穩定脫貧的重大舉措。各級扶貧部門要做好組織、統籌協調,建立健全工作推進機制,加強統籌謀劃,組織有關責任單位加強溝通協調,明確工作責任,科學部署、合理規劃,合力推進雨露計劃各項工作落到實處。

(二)擴大宣傳,營造良好氛圍。各級扶貧部門要加大對雨露計劃各項工作的宣傳力度,充分利用傳統媒體、新媒體等多種傳媒手段進行廣泛宣傳報道,尤其要結合農村實際,利用文化墻、大喇叭、小廣播等載體加強宣傳引導,使農村居民尤其是建檔立卡貧困人口充分了解雨露計劃各項政策,調動貧困勞動力主動參與職業教育、技能培訓等學習活動,為雨露計劃各項工作順利開展營造良好的輿論氛圍和社會環境

(三)強化監管,定期調研指導。在各級黨委政府的統一領導下,各級扶貧辦要加大對雨露計劃各項工作的組織實施和調研指導力度,采取定期或不定期方式對各項工作推進情況進行調研指導。各地各部門要結合實際,制定工作方案、明確目標任務、時間進度和具體責任人,確保雨露計劃各項工作取得實效。

 

河南省殘疾人職業技能提升培訓

專項方案

省殘疾人聯合會  

 

一、目標任務

全省全年完成城鄉新增殘疾人就業技能培訓2萬人,職業技能提升培訓1萬人,力爭實現有勞動能力和培訓意愿的貧困殘疾人技能培訓全覆蓋。

二、重點工作

堅持以就業為導向,緊緊圍繞各地經濟產業的實際需求,針對殘疾人的自身特點,重點實施四項培訓:

(一)開展技能提升培訓。將企業殘疾職工作為技能提升培訓工作的重點,支持企業建立完善職工技能提升培訓制度,根據崗位與穩定就業的需要,采取在崗培訓、業務研修、崗位練兵、技能競賽等方式,分期分批開展職工崗位技能提升培訓,加快提升在崗殘疾職工的技能水平。引導失業殘疾人員參加中、高級職業資格培訓、新職業培訓和崗位適應性培訓,實現失業人員技能提升與就業崗位有效對接。繼續推行開發崗位、定向培訓、安置就業各環節相結合的訂單式培訓模式,鼓勵各地殘聯與企業聯合,充分利用雙方有利資源,通過企業直接培訓或企業與院校合作方式,幫助更多的殘疾人通過培訓實現就業。

(二)實施創業培訓。針對創業者特點和創業不同階段的需求,對有創業意愿并具有一定創業條件的殘疾人廣泛開展創業培訓,提高殘疾人的創業能力、創業成功率和穩定度。對殘疾大學生重點開展創業意識教育、創新素質培養、創業項目指導等;對具備創業條件的殘疾人,重點開展創業項目指導、開業指導等培訓;對處于創業初期的殘疾人創業者,重點開展管理經營等培訓。

(三)開展電子商務培訓。各地要整合各類培訓機構和培訓資源,通過集中培訓、專家指導、平臺交流、政策扶持等開展電商培訓。充分發揮電商創業帶頭人、電商網店帶頭人作用,積極為有意愿有條件的殘疾人及其家庭成員提供電商就業創業的手把手結對培訓和現場指導。培育一批殘疾人電商創業示范基地,引領帶動殘疾人參與電商產業。

(四)發展特色培訓。各地要綜合考慮社會發展狀況和區域特點,立足本地資源優勢,既要抓住手工制作、種養加等傳統產業,又要瞄準大數據、大健康、大旅游、非物質文化遺產和文化創意等新興產業,深入挖掘具有地方特色的技能培訓項目,積極創立本地區特色培訓品牌,形成各具特色,各有側重的培訓格局。

三、保障措施

(一)統一思想認識,加強組織領導。各級殘聯要清醒認識殘疾人就業培訓工作在推進殘疾人小康進程中的重要作用,不動搖,不懈怠,繼續把殘疾人就業培訓工程作為重點工作,確保殘疾人就業培訓工作任務保質保量按時完成。

(二)強化部門協作,加大資金投入。各級殘聯要積極與人社等相關部門及時溝通,通力協作,保障殘疾人就業培訓工程順利實施。各地要充分發揮殘疾人就業保障金作用,加大殘疾人就業保障金用于殘疾人培訓和就業扶持的投入力度,保障殘疾人就業培訓工程順利實施。

(三)注重工作成效,開展調研指導。各地要加強對殘疾人就業培訓工作的領導,不斷改進考核工作方式,將年終考核與調研指導相結合,科學評價殘疾人就業培訓工作成效。省殘聯將建立檢查考核制度,對各地工作力度、完成進度、完成質量不定期進行評估考核。

 

河南百萬企業職工培訓專項方案

省總工會 

 

一、目標任務

(一)加強工會就業再就業基地和技能培訓基地建設,完成職工技能提升培訓15萬人。

(二)開展中原大工匠學徒制培訓,完成學徒制培養0.5萬人。

(三)大力推進互聯網+工會(技能培訓)建設,完成網上練兵1000萬人。

二、重點工作

(一)開展技能競賽,提高職工技術素質。組織全省產業系統開展150個職業(工種)的省級二類職業技能競賽。在全省200個重大工程項目中,圍繞重大工程、重大活動、重大科技、重大產業和現代服務業等領域,比工程質量、比安全生產、比建設進度、比技術創新、比科學管理、比文明施工,創和諧團隊,開展六比一創立功競賽;圍繞前沿技術、關鍵技術、急用技術和解決生產難題,全員參與、全員培訓、全員練兵、全員提升,選樹大工匠,開展四全一樹技能競賽;在全省1000家企業中,圍繞生態環保、綠色發展,比創新、比技能、比管理,降能耗、降排放,開展三比兩降節能減排競賽。

(二)開展素質提升培訓,提高職工技能。充分發揮工會職工學校、文化宮、俱樂部和企業工會以及社會培訓機構的積極作用,大力開展技能培訓,幫助在崗職工、下崗職工、農民工、困難職工家庭高校畢業生等提升就業質量和就業能力。完善河南省職工網上技能競賽系統,適應組織不同工種技術練兵比武的需求,形成網上練兵和闖關競賽良性互動、相互促進的工作機制。打造勞模工作室聯盟網絡系統,挖掘勞模、學技能人才、中原工匠潛能,幫助企業解決技術難題,全省各級工會選樹各類工匠人才2500名,帶徒10000名。探索建立困難職工精準幫扶和農民工培訓就業服務系統,逐步建立困難職工、農民工按工種、技能等級等要求細分的數據庫,為困難職工、農民工學習技能,尋找工作提供幫助,為小微企業臨時用工提供網絡支持。持續推動職工隊伍素質提升。緊扣河南經濟建設發展的需要、企業和職工的實際需求,創新和加強職工教育培訓工作,積極促進相關政策的完善和落實,努力推動12.5萬名職工提升一個學歷等級。與省教育廳共同推進《河南省農民工學歷與能力提升行動計劃——“求學圓夢行動實施方案(2016—2020年)》的落實,強化動員組織,落實有關政策,加大典型宣傳力度,引導更多農民工加入到學習知識、提高能力的隊伍中來,努力實現1萬名農民工接受學歷繼續教育的目標。

(三)開展安全競賽,夯實安全發展基礎。深入開展安康杯競賽活動。圍繞普及職業病防護知識、職工安全生產知識,提高職工安全健康意識和安全生產技能,促進企業安全文化建設,提高企業安全管理水平,在全省各類企業組織開展群眾性安康杯競賽活動。制定考核評選標準,評定優勝單位,鼓勵更多企業進入全國優勝單位行列。評選確定示范單位、示范班組和安康企業家

(四)開展創新競賽,增強企業創新發展能力。圍繞提高質量、效率,開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議活動,開展創新能手命名活動,選樹培養急需的知識技能型、技術技能型、復合技能型人才,帶動企業技術進步。建立勞模和工匠人才創新工作室。在工業、服務業、科教文衛事業、農業實用技術等多個領域創建示范性勞模和工匠人才創新工作室。各省轄市、產業、大基層單位根據各自實際命名示范性勞模和工匠人才創新工作室,推動技術創新活動。征集評選職工優秀技術創新成果。鼓勵職工圍繞企業技術難題和關鍵環節,開展技術攻關、技術革新活動。在工業、服務業、科教文衛事業、農業等多個領域每年征集評選表彰一批職工優秀技術創新成果

(五)大力弘揚新時期勞模精神、工匠精神,培育和踐行社會主義核心價值觀。深化中國夢·勞動美主題宣傳教育,深入實施全省職工敬業行動,開展第十七屆河南省職工職業道德建設評選表彰活動,組織勞模工匠事跡報告團進課堂、進企業、進賽場、進車間,開展先進事跡宣講活動。帶動各級開展以當好主人翁,建功新時代為主題的演講比賽活動,激發技能人才創業創新激情,營造尊重勞動、崇尚技能、創造偉大的社會環境。

三、保障措施

(一)加強組織領導。會同有關部門成立相應的競賽組織委員會,負責各類競賽活動的統籌安排、指導實施和表彰獎勵等工作。各省轄市、產業)、大基層根據實際成立相應組織機構。各級要建立情況通報、工作協調會制度,溝通情況,解決問題,形成由工會牽頭、成員單位密切配合,上下聯動、共同推進的工作格局。

(二)強化考核指導。各級工會要把職工技能素質提升工作列入工會工作目標責任考核內容,加強調研指導,加大考核比重,確保任務落實。各級各單位要加強對職工技能素質提升工作的指導,整合資源力量,提升工作水平,充分發揮競賽的重要作用。

(三)加大宣傳力度。充分利用各種新聞媒體和現代傳媒手段,通過召開新聞發布會、現場會、開展互評互檢活動等形式,大力宣傳勞模精神、工匠精神,宣傳活動中涌現出的先進典型,宣傳廣大職工在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻,唱響勞動最光榮、最崇高、最偉大、最美麗的主旋律。

 

河南青工技能振興專項方案

團省委 

 

一、目標任務

青創先鋒為統攬,將思想育人技能育才相融合,將幫助青年職工崗位建功職業成長相結合,注重青年職業技能競賽、青年崗位能手評選、青年技能人才培養等工作的有機結合,形成導師帶徒、崗位創優、典型選樹、創新引導、組織凝聚等各環節環環相扣的新型青年技能人才培養工作體系。完成2019年企業青工技能提升培訓10萬人的目標任務。

二、重點工作

(一)加強職業技能培訓。按照政府主導、人社牽頭、部門配合、上下聯動的工程工作機制,動員全省各級團組織,把培訓作為青工掌握崗位知識、學習實踐經驗、提升技能水平的重要途徑幫助青工擁有一技之長。針對不同崗位、不同層次青工的不同需求,采取現場案例學習、反事故操作演練、班組技能討論等方式,積極舉辦各類職業技能培訓活動。積極開展導師帶徒活動,把個人素質好、責任心強、技術全面的師傅和虛心好學的徒弟結成師徒,切實把導師帶徒活動作為提高青工崗位技能的突破口。

(二)舉辦職業技能大賽。繼續舉辦振興杯全國青年職業技能大賽河南省選拔賽暨創出彩河南省青年職業技能大賽。進一步提高辦賽水平,加強賽事宣傳,擴大振興杯大賽的知名度和認可度。同時,加強對獲獎選手的支持,為取得相應名次的選手申報河南省技術能手等榮譽,并幫助其晉升職業資格。通過大賽,進一步打造河南青年職工技能檢驗、比拼與展示的平臺,帶動全省廣大青工立足崗位奉獻、苦練專業技能,推動企業勞動生產效率提升和產業結構優化升級。

(三)提高技能人才待遇。進一步深化字號傳統品牌,持續開展青年文明號和青年崗位能手評選,選樹一批自覺踐行職業道德,掌握過硬本領,具有創新活力的集體和個人。改善評選表彰結構,加大對高技能領軍人才側重力度,增加青年職工在青年五四獎章、青年崗位能手等青年榮譽評選中的名額比例,在省級青年崗位能手評選中為青年技能人才單列100個名額。舉行青年文明號開放周活動,激勵動員廣大青年文明號在貫徹新發展理念、服務高質量發展、弘揚改革創新精神、竭誠為民服務中發揮示范作用、創造新的作為、煥發青春風采,提高社會認可度。

(四)大力弘揚工匠精神。持續開展青年安全生產示范崗創建活動,激勵引導青年職工強化安全生產意識,提高安全生產技能,通過積極開展主題團日、安全競賽、崗位練兵、技能比武等活動,幫助青年職工立足崗位,學技成才,為推動全省經濟高質量發展創造良好生產環境。進一步加大宣傳力度, 在充分用好傳統媒體的基礎上, 廣泛運用新媒體, 通過河南共青團網站、微信公眾號等手段,宣傳青年工匠的先進事跡,講好青工故事”, 傳遞質量強國堅守匠心等職業精神,組織引導廣大青年職工爭做新時代出彩河南人。

三、保障措施

(一)高度重視,加強領導。全省各級團組織要高度重視青工技能振興專項行動,將其作為廣大青工爭做出彩河南人的切入點,切實加強領導、認真安排部署、精心組織實施,確保各項工作的順利開展,確保責任目標如期實現。

(二)深化創新、聚焦主業。全省各級團組織要進一步聚焦為黨育人、為國育才的主責主業, 主動作為,結合本地本行業實際,不斷拓展青創先鋒工作體系。要緊緊圍繞服務青工技能提升、職業發展的宗旨,積極協調黨政政策,整合社會資源,采取切實有效的舉措,幫助青工解決技能中遇到的痛點”“難點”, 不斷提升技能競賽、技能培訓的質量。

(三)加大宣傳,營造氛圍。全省各級團組織要加強與相關部門的溝通協調,廣泛尋找、充分發現基層一線的優秀青工,真正把具有工藝專長、掌握高超技能、體現領軍作用、做出突出貢獻的青年工匠尋訪出來,選樹一批青工可學能學的青春榜樣。充分利用各種媒體手段,向全社會講述青年工匠故事,表達青年工匠情懷,展示青年工匠形象,激勵和鼓舞廣大青工為譜寫中原更加出彩新篇章貢獻青春智慧和力量。

 

河南巧媳婦工程助力脫貧攻堅

專項方案

省婦聯 

 

一、目標任務

擴大巧媳婦工程企業或項目點對貧困村的覆蓋,加強婦女就業實用技能培訓,力爭實現有就業意愿、就業能力的貧困婦女居家就近就業,助力產業扶貧、就業脫貧,助推鄉村產業興旺。2019年,實現三個一目標:培育發展巧媳婦工程示范基地1000個(省級100個),宣樹鄉村出彩巧媳婦”10000名(省級100名),組織動員10萬名農村婦女參加巧媳婦就業創業技能培訓。

二、重點工作

(一)繼續實施基地+資金+培訓就業實訓。認真做好1002019河南省巧媳婦創業就業工程示范基地認定命名工作,推動市、縣婦聯開展認定命名工作。做好2019年河南省巧媳婦創業就業工程示范基地培訓獎補資金發放。

(二)搞好省級就業技能示范培訓。省婦聯舉辦休閑農業和鄉村旅游巾幗致富帶頭人、新型職業女農民、巧媳婦工程帶頭人和巧媳婦骨干等示范培訓班,培訓1000人。

(三)認真做好農村婦女就業培訓組織動員。組織農村婦女特別是貧困婦女參加政府部門、行業組織等舉辦的各類創業就業技能培訓,突出抓好家政服務和電子商務培訓,全年培訓婦女10萬人。

(四)推進金融+“巧媳婦創業就業。印發《省婦聯與郵儲銀行河南分行關于推動金融支持女性創新創業戰略合作協議落地的通知》。著力破解巧媳婦工程示范基地融資難。

(五)開展尋找宣樹鄉村出彩巧媳婦活動。市、縣、鄉婦聯和各類巾幗示范基地宣樹10000鄉村出彩巧媳婦,省婦聯宣樹100名河南省鄉村出彩巧媳婦

    三、保障措施

    (一)強化組織領導。各地要明確目標任務,細化工作措施,認真抓好調研指導,切實加強對巧媳婦工程助力脫貧攻堅工作的領導,堅持以巧媳婦工程為載體抓手,推動巾幗脫貧行動鄉村振興巾幗行動有效銜接、一體發展。

(二)強化協同配合。把準婦聯組織引領、服務、聯系的職能定位,切實加強與人社、農業、旅游、商務等部門的合作,充分利用政府資源支持巧媳婦創業就業技能培訓。依托服裝行業協會會員企業、各類巧媳婦工程示范基地,切實搞好婦女就業技能實訓。

(三)強化宣傳引導。充分發揮各級報紙、廣播、電視、網絡、微博、微信等媒體作用,在報刊、廣播電視等主流媒體、網站、微信公眾號設置專題欄目,廣泛宣傳巧媳婦工程。通過全媒體宣傳推廣,提高巧媳婦工程助力脫貧攻堅和鄉村振興的知名度和影響力。

    (四)強化政策支持。爭取財政經費支持,用于獎補省級認定的巧媳婦工程示范基地。各地也要積極爭取各類政策支持,對本級巧媳婦工程示范基地給予獎補。要注重調研巧媳婦工程企業享受政策資金兌現情況,確保政策落地,資金到位。


 

 
 
【打印此文】 【關閉窗口】
訪問量:
網站導航 主辦單位:河南省人力資源和社會保障廳 承辦單位:河南省人力資源社會保障電子政務中心 備案號:京ICP備09079694 豫公網安備 41010702002429號 河南省人力資源和社會保障廳版權所有 @2010技術支持:山谷網安
足彩进球彩怎么玩